Alvis Orlando Corado Mata
Resumen profesional
Soy una persona que se esfuerza en todo momento por garantizar la satisfacción de la organización.
Persona con una amplia experiencia en el sector, capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones con solvencia. Tengo buenas habilidades en comunicación y atención al cliente. Busco desarrollarme profesionalmente.
Datos destacados
3
3
years of post-secondary education
15
15
years of professional experience
Experiencia
Jefatura de Gestión Humana
Nacional Agro industrial S.A.
2023.09 - 2026.06
- Planificar, organizar y apoyar en la implantación de los sistemas y programas de Recursos Humanos, ejerciendo constante supervisión y control en el desarrollo de los mismos, para que se cuente con personal capaz y competente.
- Realizar y apoyar la implementación de sistemas y programas del Departamento de Recursos Humanos para que la empresa cuente siempre con personal cualificado y motivado.
- Apoyar para que las políticas establecidas en el Manual de Recursos Humanos se cumplan dentro de la organización.
- Realizar y apoyar la implantación de un sistema de clasificación y calificación de los puestos de trabajo.
- Apoyar y servir de intermediario en el análisis y conducción de casos laborales.
- Apoyar en el proceso de implantación del Sistema de Administración del Recurso Humano.
- Participar en los proyectos de mejoramiento del Sistema de Gestión de la Calidad de la organización, relacionados con el Recurso Humano y en cualquier otro donde se considere que su aportación agregue valor al sistema.
- Coordinar el proceso de reclutamiento cuando sea necesario.
- Coordinar la implementación de sistemas y programas de Buenas Prácticas de Manufactura, de motivación, recreativos y educativos.
- Coordinar la implementación de un Sistema de Capacitación, basado en la detección de necesidades de capacitación (DNC), para mantener la motivación y el desempeño del personal vigente.
- Diseñar y mantener la organización física y automatizada de los registros del personal de la empresa (expedientes e información del personal), como soporte a toda la organización.
- Proponer y coordinar actividades motivacionales del personal autorizadas por el Gerente de Gestión Humana y Social.
- Elaborar el Presupuesto de Gestión Humana, Campamentos, Cocina Industrial, Cocina Administrativa y Mantenimiento de edificios.
- Coordinar oportunamente los reportes de Indicadores Claves de Gestión Humana y darle seguimiento para una Mejora Continua.
- Coordinar la alimentación del personal acampado y administrativo.
- Selección, reclutamiento y contratación de personal para todos los niveles de la empresa.
- Verificar referencias laborales, personales y demás lineamientos establecidos para la contratación de personal en los diferentes niveles.
- Administrar pruebas y exámenes técnicos necesarios como herramientas básicas del proceso de reclutamiento y selección.
- Apoyar la implementación del Sistema de Capacitación.
- Apoyar la correcta aplicación del Sistema de Documentación de procesos de Recursos Humanos.
- Elaborar contratos de trabajo por ingreso
- Cambio de empresa y controlar el trámite para la autorización en la Inspección General de Trabajo.
- Mantener al día la base de datos del personal que ha aplicado a las diferentes plazas.
- Apoyar los eventos especiales planificados por el departamento.
- Presentar a empleados de nuevo ingreso.
- Coordinar el Estudio Socioeconómico al personal que aplique de acuerdo a las Políticas del Manual de Recursos Humanos.
- Elaboración de contratos de confidencialidad y controlar el trámite para las respectivas firmas.
- Responsable de cargar toda la información de los nuevos trabajadores al Sistema AURORA, así como la operación de los movimientos internos.
- Coordinar la apertura de cuenta Depósitos Monetarios para personal de nuevo ingreso.
Jefatura de Cosecha
Nacional Agro industrial S.A.
2019.07 - 2023.08
- Darle a conocer a su equipo de trabajo (supervisores, caporales), el plan de ejecución mensual y semanal de corte y recolección.
- Elaboración de plan de cosecha proyectado para la producción semanal, mensual y anual.
- Ejecutar según su presupuesto los recursos humanos y materiales necesarios para el corte y recolección de RFF.
- Comunicar los estimados diarios y semanales de producción de RFF para así planificar su transporte diario hacia la Planta de Beneficio Integral (PBI).
- Apoyar a su equipo de trabajo (supervisores, caporales) revisando y corrigiendo si fuese necesario las deficiencias en la calidad de labores, a través de capacitación personalizada.
- Asegurar con su equipo de trabajo (supervisores, caporales), el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SISO) de la empresa y el suministro constante de los equipos de protección personal (EPP), cuando así se requiera.
- Mantener los ciclos de corte y recolección de RFF según plan semanal y mensual.
- Asegurar que los equipos de trabajo (supervisores, caporales), cuenten con herramienta y equipo necesario para el buen desempeño de sus labores.
- Analizar el rendimiento diario de su equipo de trabajo (supervisores, caporales) y buscar oportunidades de mejora en donde encuentre deficiencias.
- Apoyar a sus equipos de trabajo (supervisores, caporales), junto con la Gerencia Agrícola dando solución a los problemas encontrados para el logro de metas (compras, mantenimiento de vías, reparaciones de equipos en taller, pinchazos, elaboración de equipos y herramientas, entre otros).
- Verificar y registrar las faltas a las políticas y procedimientos establecidos por la organización, para generar el proceso de llamada de atención de acuerdo al código de trabajo, las cuales deben de ser documentadas y luego entregadas al Asistente Administrativo Agrícola.
- Registrar las acciones correctivas tomadas para resolver incumplimientos del logro de metas diarias, cuando estas no son justificadas.
- Recibir de los supervisores las acciones de campo como: permisos, retirados, suspensión, cita con el IGSS, ASP ausente sin permiso, ENF enfermedad, ACPP ausente con permiso pagado, DCV día a cuenta de vacaciones del personal a su cargo, para su validación.
- Entregar a Gestión Humana las acciones de campo ya validadas y firmadas.
- Capacitar a sus supervisores en el sistema de quejas y denuncias.
- Identificar y reportar a Sanidad Vegetal problemas fitosanitarios dentro del área a su cargo.
Sub Encargado Tienda (cajero)
Ferretería La Nueva S.A.
2013.09 - 2014.09
- Encargado de manejo de personal y administración de tienda.
Encargado Status e Inventario Físicos
Pilones de Antigua S.A.
2011.05 - 2013.04
- Inventarios de mobiliario, equipo, físicos (plantas), e insumos.
- Control en ordenes de siembras. (fechas de siembra-entrega)
- Cosechas de plantas (logística)
- Status (invernadero)
- Manejo de personal de siembra para las distintas ordenes de trabajo y cosecha.
Formación
Licenciatura - Tecnología y Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
Universidad Galileo
Santa ElenaIngeniería - Ingeniería en Manejo de Recursos Naturales Renovables
Universidad Politécnica Mesoamericana
Tenosique 2013.01 -
Perito - Administración de Empresas con Orientación en Computación
Liceo Moderno en Computación (LIMCO)
Santa Elena 2008.01 - 2010.10
Enfatiza tus habilidades clave
- Trabajo en equipo
- Habilidad para aprender
- Puntualidad y responsabilidad
- Puntualidad y compromiso
- Empatía
- Comunicación
- Resolución de problemas
- Organización
- Liderazgo
- Motivación
- Capacidad de trabajo
Personalizado
- Profesión: Lic. Administración de Empresas
- Edad: 33
- Género: Masculino
- Lugar de nacimiento: Petén
Cronología
Jefatura de Gestión Humana
Nacional Agro industrial S.A.
2023.09 - 2026.06
Jefatura de Cosecha
Nacional Agro industrial S.A.
2019.07 - 2023.08
Sub Encargado Tienda (cajero)
Ferretería La Nueva S.A.
2013.09 - 2014.09
Ingeniería - Ingeniería en Manejo de Recursos Naturales Renovables
Universidad Politécnica Mesoamericana
2013.01 -
Encargado Status e Inventario Físicos
Pilones de Antigua S.A.
2011.05 - 2013.04
Perito - Administración de Empresas con Orientación en Computación
Liceo Moderno en Computación (LIMCO)
2008.01 - 2010.10
Licenciatura - Tecnología y Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
Universidad Galileo